Promuovere un ambiente di lavoro sicuro per i lavoratori con disabilità

Il datore di lavoro ha l'obbligo di creare un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo anche per i lavoratori con disabilità. Questo significa adottare misure preventive specifiche, fornire formazione sulle necessità e supporti necessari, e garantire l'accessibilità fisica e digitale. Inoltre, è importante sensibilizzare il personale sull'importanza dell'inclusione e della diversità sul posto di lavoro. Promuovere una cultura aziendale che valorizzi le differenze e offra opportunità paritarie a tutti i dipendenti è fondamentale per la crescita e il successo dell'azienda nel lungo termine.