Responsabilità legale delle aziende per la mancata prevenzione del mobbing

Le aziende devono adottare misure efficaci per prevenire il mobbing in ambito lavorativo. In caso di omissione, possono essere citate in giudizio e ritenute responsabili per danni psicologici subiti dai dipendenti. La legge tutela i lavoratori e impone agli datori di lavoro l'obbligo di garantire un ambiente di lavoro sicuro e privo di abusi. È importante che le aziende si impegnino attivamente nella promozione di politiche anti-mobbing, formando il personale e creando canali di segnalazione interni. Solo così sarà possibile evitare contenziosi legali e preservare il benessere dei dipendenti.